年休假天數按累計工作年限確定

2023年09月03日

本報訊(YMG全媒體記者 張孫小娛 通訊員 李華 彥澍)日前,市民王女士向單位人資部門申請10天年休假。對方表示她在現公司工作4年多,只能享受5天年休假?!拔抑霸谄渌麊挝还ぷ髁?年多,工作年限不累計嗎?”針對王女士的疑問,記者采訪了煙臺市勞動人事爭議調解仲裁院,答案是年休假天數應當按累計工作年限確定。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

“累計工作時間”如何確定?《人力資源和社會保障部辦公廳關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》第二條規定:“《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的‘累計工作時間’,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定?!币虼?,王女士入職現單位前在其他單位的工作年限應當累計計算。

根據《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天”的規定,王女士累計工作超過10年不滿20年,今年應當享受10天的帶薪年休假。

據了解,帶薪年休假是職工的法定權利,按照累計工作時間計算能夠較好地實現職工身體健康權、休息權與就業權之間的平衡。職工在入職新單位時應主動將之前工作年限的相關檔案材料提交給新單位,以便于新單位準確核定年休假天數。用人單位應當正確理解有關法律規定并依法保障職工年休假權利,不得變相限制或者縮減職工年休假。

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